AI-alapú toborzás nehezíti a friss diplomások álláskeresését
A frissdiplomás fiataloknak új stratégiát kell kidolgozniuk az AI-vezérelt munkaerőpiacon, ahol a cégek már a jelentkezők szűrésére is mesterséges intelligenciát használnak. A fiatalok 5,7%-os munkanélküliségi rátája jelentősen meghaladja az országos átlagot.
Michela DiLorenzo, a Seton Hall egyetem hallgatója és a _The Setonian_ szerkesztője szerint a végzősök tervei megváltoztak a bizonytalan munkaerőpiac miatt. Sokan nyári munkát vagy más ideiglenes állást vállalnak, hogy pénzt takarítsanak meg, miközben mérlegelik következő lépéseiket. „Az AI megváltoztatja a hallgatók motivációját a munkaerőpiacra lépéskor, átalakítja a toborzási folyamatot, a rezümék formázását és általában a pályakezdők hozzáállását az élethez” – nyilatkozta DiLorenzo a CNBC-nek. (CNBC Technology)
Munkanélküliségi adatok a diplomások körében
A New York-i Federal Reserve Bank adatai szerint 2026 júniusában a 22–27 év közötti diplomások munkanélküliségi rátája 5,7% volt, ami jelentősen meghaladja az országos átlagot, és egy százalékponttal magasabb, mint két évvel ezelőtt ugyanebben a korcsoportban. A 7,2%-os munkanélküliségi ráta a fiatal munkavállalók körében is aggasztó. A diplomások körében az alulfoglalkoztatottság – azaz, hogy a végzettségüket nem igénylő munkakörben dolgoznak – 42%-ot ért el, szemben a minden diplomás körében mért 33,7%-kal.
AI-használat a toborzási folyamatban
A cégek egyre több AI-t használnak a jelentkezések előszűrésére. A LinkedIn kutatása szerint 2026 elején a toborzók 66%-a tervezte növelni az AI használatát az interjúk előszűrésében, míg az álláskeresők 81%-a már használta vagy tervezte használni az AI-t az álláskeresés során. Ez azt jelenti, hogy az álláskeresés legkorábbi szakaszai egyre inkább automatizált rendszerek kezébe kerülnek.
A Handshake, egy fiatalokat és álláskeresőket segítő platform szerint a 2026-ban végzett hallgatók kétszer annyiszor említették rezüméjükben az AI-készségeket, mint a 2022-es évfolyam. Ezen említések 74%-a valós projektekhez kapcsolódott, nem csupán tanfolyamokhoz, ami azt mutatja, hogy a diákok igyekeznek demonstrálni gyakorlati tapasztalataikat. A platform szerint a fiatal tehetségek már most válaszolnak erre a változásra azzal, hogy valós projekteket osztanak meg profiljukon, így az AI-t a beígért készségből igazolt képességgé alakítják.
A New York-i Fed tanulmánya ugyanakkor arra is rámutat, hogy az AI nem a fő mozgatórugója a munkaerőpiaci lassulásnak. A felmérések szerint a cégek elsősorban átképzéssel tervezik beépíteni az AI-t, és korlátozott hatással lesz a létszámbővítésre. A diákoknak azonban továbbra is alkalmazkodniuk kell, és hangsúlyozniuk kell a releváns készségeket, valamint azokat a nyelvi fordulatokat, amelyek illeszkednek az adott pozícióhoz. A 2026 júniusi adatok szerint a 22–27 év közötti diplomások munkanélküliségi rátája 5,7% volt.