Kalifornia megtiltja az AI-alapú elbocsátásokat és megfigyelést a munkahelyeken

Kalifornia új törvényei megtiltják a munkaadóknak, hogy kizárólag mesterséges intelligenciára (AI) alapozzanak elbocsátási döntéseket, valamint az alkalmazottak érzelmi állapotának előrejelzését vagy neurális adatainak gyűjtését. A jogszabályok előírják a cégeknek, hogy értesítsék a dolgozókat, ha az elbocsátásokat AI okozta, és tiltják az AI-alapú megfigyelést a munkahelyi mosdókban. Az állam ezzel az elsők között szabályozza a technológia munkahelyi hatásait az Egyesült Államokban. (Guardian AI)

AI-korlátok a dolgozók védelmében

A törvényeket a munkavállalói érdekek képviselői, szakszervezetek és törvényhozók szorgalmazták, egy olyan technológia esetében, amely eddig nagyrészt ellenőrizetlenül fejlődött. Kalifornia, amely számos vezető AI-fejlesztő cég otthona, átfogó munkahelyi szabályozást vezet be. Lorena Gonzalez, a Kaliforniai Munkásszakszervezetek Szövetségének elnöke szerint ez „fordulópont”, amely megmutatja, hogy a dolgozóknak nem kell elfogadniuk a technológia minden hatását. Más államok, mint Colorado, Connecticut, Illinois és Texas, már korábban is elfogadtak szűkebb körű AI-munkahelyi törvényeket.

Megelőzni a jövőbeli károkat

Az új szabályozások célja a munkahelyi megfigyelési gyakorlatok, például a dolgozók mozgását, beleértve a mosdóban töltött időt is figyelő hőtérképek, vagy az érzelmi állapotok monitorozása elleni védekezés.

Például Amazon raktári dolgozók korábban panaszkodtak a mosdószünetek időzítése miatt, a Kaiser Permanente nővérei pedig arról számoltak be, hogy automatizált rendszerek értékelték a hangjuk tónusát a beteginterakciók során. A törvények segíthetnek megelőzni a jövőbeli, váratlan károkat is, mivel „nem tudjuk, hogy a cégek az AI-t milyen területeken használják, és ez ijesztő lehet” – mondta Gonzalez.

Korlátozott végrehajtás, de pozitív lendület

Robin Feldman, a Kaliforniai Egyetem AI Jogi és Innovációs Intézetének igazgatója szerint az új törvények fontos lépést jelentenek a munkavállalói érdekek érvényesítésében. Ugyanakkor a jogszabályok végrehajtása korlátozott: „A törvényjavaslatok nem rendelkeznek magánjogi végrehajtással. Más szóval: a munkavállalók nem perelhetnek.

Csak a kormány hajthatja végre a törvényeket.” Annak ellenére, hogy a nagy technológiai cégek rekordszámú AI-kiadásokat hajtanak végre, miközben tömeges leépítéseket végeznek, a munkavállalók visszavágnak. A Meta leállított egy programot, amely a dolgozók számítógépes tevékenységét követte AI-modelljei betanítására.

A jövőbeli hatások bizonytalanok

Annette Bernhardt, az UC Berkeley Munkaközpont vezető technológiai politikai tanácsadója szerint a munkavállalók egyre inkább aggódnak az állásvesztés és az algoritmusok által vezérelt megfigyelés miatt. Bár az új törvényeknek „van foganatja”, Danielle Ochs, az Ogletree Deakins ügyvédi iroda munkajogi szakértője szerint még nem világos, milyen mértékű változást hoznak. Ochs szerint a munkaadók általában nem foglalkoznak az új előírásokban vázolt AI-használati módokkal, inkább az AI felelősségteljes implementálásával törődnek rendszereikben.

Ellenzi azokat a szabályokat, amelyek „túl sok ugródeszkát” jelentenek az egyes eszközökre összpontosítva, ahelyett, hogy a szélesebb körű AI-használathoz igazodnának. Vannak aggodalmak, hogy az új szabályok váratlanul betilthatnak hasznos AI-eszközöket, például azokat, amelyek segítenek a teherautó-sofőröknek elkerülni az elalvást vezetés közben. Bár még korai megítélni a törvények hatékonyságát, a munkavállalói érdekek képviselői szerint a lendület pozitív irányba mutat. Gonzalez szerint az intézkedések csak a kezdetét jelentik az AI lehetséges hatásainak kezelésében.