A brit közigazgatás több személyes interjúval szűri az MI-vel írt jelentkezéseket
A brit közigazgatás több személyes interjút tart, és csökkenti az írásos motivációs levelek szerepét, hogy visszaszorítsa az MI-vel készített jelentkezések áradatát – írja a POLITICO Europe.
Egyre több gépi jelentkezés
Antonia Romeo kabinetfőtitkár szerint egyes pályázók AI-vel írnak unalmas, általános személyes nyilatkozatokat, így több állásra jelentkezhetnek anélkül, hogy a saját képességeiket bemutatnák. A legszélsőségesebb esetekben egész jelentkezések, sőt virtuális interjúk is botok műve lehetett, nem embereké — tette hozzá a tisztviselő. Legalább egy videós interjút a köztisztviselők idő előtt megszakítottak, mert gyanították, hogy a jelölt nem valódi személy. (Politico Europe)
Visszatér a személyes interjú
A közigazgatás távolodna az írásos személyes nyilatkozatoktól, a zászlóshajónak számító toborzási programokhoz pedig kötelező személyes interjút vezetnének vissza. Romeo kedden tartott éves előadásában azt mondta, a Whitehall toborzását „le akarja egyszerűsíteni”, és véget vetne a „sablonos álláshirdetéseknek, általános interjúknak és lassú folyamatoknak”, beleértve a „sikerprofilok” eltörlését. Az új kiválasztási keretrendszer 2027 áprilisában indul; az átfogó felülvizsgálatot 2027 nyarára kell elkészíteni.
A személyes interjúk visszaállítása azonban hosszabb toborzást jelent, miközben a közigazgatás költségvetését erős nyomás alatt tartja. A lépés arra is rávilágít, milyen kihívással néz szembe a kormány, amikor az AI-t magának a közigazgatásnak a működésébe is be akarja építeni — Romeo szerint az AI „radikálisan átírja” a Whitehall működését.