Negyedét veszik be a nők az új AI-állásokból, a LinkedIn szerint
A nők csak a friss AI-állások negyedét foglalják el, szemben a nem-AI pozíciók 50%-ával, miközben a férfiak 45 ezer dollárral többet keresnek median fizetésben.
Az AI-állások hirdetései 2023 óta megduplázódtak, és átlagosan több mint kétszer annyit fizetnek, mint a nem-AI munkakörök. A LinkedIn kutatása szerint azonban a nőket aránytalanul nagy számban a kevésbé jól fizetett, adatannotáláshoz hasonló pozíciókban találjuk – közölte Sarah Steinberg, a LinkedIn globális közpolitikáért felelős vezetője. Az AI-területeken a férfiak median fizetése 45 000 dollárral magasabb a nőknél, részben az általuk betöltött pozíciók típusa miatt. (Guardian AI)
Fizetési szakadék és pozíciók
„Az AI a leggyorsabban növekvő, legjobban fizetett és legjelentősebb globális gazdasági lehetőségeket teremti meg” – mondta Steinberg. „A nők azonban drámaian alulreprezentáltak.” Brenda Darden Wilkerson, a nők technológiai karrierjét elősegítő AnitaB.org elnöke szerint ez a tendencia generációk óta a legnagyobb nemi fizetési szakadékot eredményezheti, és kizárhatja a nőket a gazdaságot formáló technológia építéséből.
Karrierakadályok és DEI-programok
A technológiai iparágban évek óta zajlanak kezdeményezések a nők előmozdítására, vegyes eredménnyel. Az Egyesült Államokban a nők jelenleg a technológiai állások nagyjából egyharmadát töltik be. Kutatások azonban kimutatták, hogy a nők sokkal nagyobb arányban hagyják el a szektort, mint férfi kollégáik, nem befogadó kultúrákra és karrierakadályokra hivatkozva.
Az AI-iparág gyors fejlődése és a folyamatosan változó keretrendszerek miatt a nők számára kihívást jelenthet lépést tartani. Jayeeta Putatunda, egy befektetési cég AI-mérnöki vezetője szerint sok nő esik ki a pályáról, mert nem rendelkezik a szükséges támogatással vagy infrastruktúrával a gyermeknevelés és a karrier összeegyeztetéséhez. A cégek gyakran ugyanazokat a hálózatokat és szűrőket használják a toborzás során, ami nem biztosít egyenlő esélyeket a nőknek.
A politikai klíma változása miatt sok vállalat csökkentette diverzitási, méltányossági és befogadási (DEI) programjait, ami tovább nehezíti a nők foglalkoztatását és előléptetését az AI-területeken. Felicia Newhouse, az AI Powered Women alapítója szerint ez a részvételi rés egy hatalmi résré is válhat, ami hosszú távon befolyásolja a technológiai fejlődés irányát. A LinkedIn adatai szerint a nők csak a friss AI-állások negyedét foglalják el.