Elavulttá váltak a programozói interjúk, az Anthropic mérnöke szerint
Felix Rieseberg, az Anthropic mérnöke szerint az AI-asszisztensek már jobban teljesítenek a kódolási feladatokban, mint a jelöltek, így a klasszikus programozói interjúk elavulttá váltak.
Felix Rieseberg, az Anthropic mérnöke, aki korábban a Claude.ai és a Claude Code Desktop fejlesztését vezette, teljesen elvetette a klasszikus programozói interjúkat. Szerinte az AI miatt ezek a tesztek értelmetlenné váltak, és a fiatal, ambiciózus fejlesztők AI-asszisztensek segítségével előzhetik be tapasztaltabb kollégáikat. (The Decoder)
A React-feladatok értelmetlensége
Rieseberg úgy véli, hogy a kis React-feladatokkal való tesztelés ma már ugyanolyan értelmetlen, mint Assembly-kérdésekkel bombázni a jelölteket. Csapataiban a jó teszteredmények már nem jelzik előre, ki lesz a legjobb fejlesztő. Ehelyett azt tapasztalja, hogy a viszonylag új mérnökök előzik be a tapasztaltabbakat. „Az éhség legyőzi a szolgálati időt” – mondja.
Újoncok és strukturális előnyök
Rieseberg szerint az úgynevezett „újoncok” – nem feltétlenül a pályakezdők, hanem a cégen belüli társadalmi státusz, hatalom vagy hálózat nélküli mérnökök – strukturális előnnyel rendelkeznek. Ők azok, akik észreveszik azokat a problémákat, amelyeket a régi motorosok már évekkel ezelőtt elfogadtak alapvetésként. Ezt támasztja alá James March kutató 1991-es írása is, miszerint a szervezeteknek szükségük van az újoncok folyamatos áramlására.
A klasszikus hierarchiák gyengülését az AI teszi lehetővé, mivel a kivitelezés költségei drasztikusan lecsökkentek. Rieseberg tanácsa, hogy a fejlesztők azzal foglalkozzanak, ami üzleti értéket teremt a cég számára. Javasolja, hogy azonosítsanak egy ambiciózus ötletet, amely előreviszi a menedzsment céljait, és építsenek rá egy prototípust egy hétvége alatt. Ez kihagyja a hagyományos termékspecifikációkat, jóváhagyási köröket és lobbizást.
Az empátia terén is előnyt élveznek az újoncok. Azok a mérnökök, akik felhasználóbarát termékeken dolgoznak, természetes empátiával viseltetnek a külső felhasználók iránt. Rieseberg saját cégénél is példaként hozza fel két viszonylag új Anthropic-mérnök, Anthony Morris és Alice Zhao munkáját, akik egy hétvége alatt megépítették a Claude Code grafikus felületét. A prototípusok alapján a mérnökök ízlést, empátiát és elvvezérelt gondolkodást keresnek az új jelentkezőkben.
Rieseberg szerint a klasszikus kódolási interjúk nem térnek vissza. Bár az AI kiegyenlítődik, és lehetővé teszi az újoncoknak, hogy átlépjenek a kapuőrökön, a belépőszintű állások követelményei a szorgalomról és a szakmai tudásról a vállalkozói gondolkodás, a termékérzék és az ízlés felé tolódnak. Ez utóbbi készségeket az egyetemek alig tanítják, és a cégek hagyományosan tapasztalt termékmenedzserektől vagy alapítóktól várják el. Anthony Morris és Alice Zhao egy hétvége alatt megépítették a Claude Code grafikus felületét.