A jó kultúra a legjobb produktivitáshack, nem az AI, Gregor Ojstersek szerint

Gregor Ojstersek, aki több mint 13 éve dolgozik a mérnöki iparágban, úgy véli, hogy a vállalati kultúra sokkal fontosabb a produktivitás szempontjából, mint az AI-eszközök. Az elmúlt években gyakran hallotta, hogy az AI-val könnyű lesz mindent felépíteni és kevesebb emberre lesz szükség, ami aláássa a pszichológiai biztonságot és a munkavállalói motivációt. (Hacker News)

Ojstersek szerint nincs jobb produktivitáshack, mint egy nagyszerű kultúra. Az AI-eszközök önmagukban nem hoznak nagyobb nyereséget. A rossz kultúra minden mást is tönkretesz, míg a jó kultúra elősegíti a hatékony munkát és a jó végtermékeket. Ezt Conway törvényével magyarázza, amely kimondja, hogy a rendszerek tervezése tükrözi a kommunikációs struktúrákat.

Sok vezető abban a hibában hisz, hogy az AI varázslatosan növeli a termelékenységet. A versenytársak 10x-es produktivitásáról szóló hírek pánikot kelthetnek, de ezek gyakran termék- vagy partnerségi promóciók. Ojstersek azt javasolja, hogy mindig vizsgáljuk meg az állítások mögötti motivációkat.

Az AI valójában felerősíti a meglévő kultúrát. Ha a kultúra jó, az AI is jobb eredményeket hoz, mert az emberek segítik egymást, és a jó architektúra jobb alapot ad. Rossz kultúra és folyamatok mellett az AI csak arra jó, hogy mindenki gyorsabban menjen rossz irányba.

A jó kultúra felméréséhez Ojstersek több kérdést is javasol: Tudják-e az emberek, mi a felelősségük? Mernek-e dönteni felhatalmazás nélkül? Mernek-e vezetőket kihívni? Bíznak-e a csapatok egymásban? Világosak-e a prioritások? Tudnak-e konstruktívan vitatkozni? Jutalom az eredményekért jár? Értik-e, miért építenek valamit? Tanulnak-e a hibákból, vagy keresik a hibást?

A cikk a 2026. augusztus 24-én megjelent Eng Leadership hírlevélben publikált Gregor Ojstersek írása alapján készült.